63% петербуржцев отмечают сильное влияние работы на уровень стресса

Работники из Санкт-Петербурга выбрали факторы, которые сильнее всего повышают уровень стресса от работы. Наибольший стресс создают строгие дедлайны (37%), внезапные и большие объемы задач (30%), а также собственные ошибки при выполнении задач (29%). В пятерку серьезных стресс-факторов также вошли ссоры с коллегами (20%) и переработки (19%). Реже всего на стресс петербуржцев влияет график (4%) и результат их деятельности (4%).

Начальник, по мнению респондентов, оказался не главным источником переживаний петербуржцев. Они уверены, что сильнее всего на уровень стресса влияет коллектив (34%) и только 27% выбрали руководителя. Клиентов источником волнений посчитал каждый четвертый опрошенный.

Большинство штатных сотрудников компаний Санкт-Петербурга (63%) переживают стресс «постоянно». Тогда как самозанятые переживают из-за своей профессиональной деятельности реже всего — только в 25% случаев.

Половина опрошенных уверены, что руководитель должен компенсировать стресс, получаемый петербургским работником. Почти каждый третий (30%) считает, что за это необходимо увеличить оплату труда, а четверть хотели бы получить психолога. Большинство специалистов (64%) оценивают стресс от трудовой деятельности в 10-20% от месячного дохода. При этом они готовы отказаться от идеи повышения собственной зарплаты, если босс будет ставить реалистичные задачи (61%) и не будет беспокоить во внерабочее время (54%).

Интересно, что большинство опрошенных из Санкт-Петербурга считают необходимым оплачивать расходы на психолога за счет сотрудников — такой вариант выбрали 42% респондентов. Еще 34% уверены, что потратить деньги может компания за счет одного из своих источников дохода. Только 12% заставили бы своего непосредственного руководителя оплачивать психолога.