У четверти петербуржцев новая работа вызывает стресс

Четверть специалистов (28%) отметили, что каждый раз волнуются при найме в новую компанию, еще 32% рассказали, что у них были случаи, когда прием на работу оказался безболезненным и только 26% испытывали трудности на первом предприятии, показал опрос* Премии в области построения сильных команд Team Awards.

Далеко не каждый специалист в силе превозмочь возникающие при адаптации трудности. Только каждый второй (58%) продолжил работу и смог закрепиться в компании. Еще 29% отметили, что преодолели все проблемы, но им пришлось уйти. Каждый восьмой (13%) был уволен руководством или самостоятельно ушел, потому что не смог справиться с трудностями адаптации.

Остаться в компании позволяет самостоятельность. Большинство нанятых сотрудников «выживали» на новом рабочем месте (41%), самостоятельно разбираясь в возникающих проблемах. В топе стрессовых факторов, с которыми сталкиваются новички, оказались нехватка знаний для выполнения поставленных задач (36%), боязнь совершить ошибку (35%) и отсутствие диалога с руководством (29%).

«Среди элементов адаптации, которых остро не хватает при выходе на новую работу 40% опрошенных сотрудников отметили наличие профессионального ментора или наставника в коллективе, — рассказал организатор премии Team Awards Константин Борисов, — С другой стороны, для трети (34%) опрошенных важно правильное знакомство с коллегами и четко выстроенный процесс адаптации. А каждый пятый отметил необходимость прямого взаимодействия с руководителем для правильной постановки целей и задач».

Ключевым источником по-прежнему являются знания, полученные на прошлом месте работы. Для четверти респондентов доля прошлого опыта, который они применяют на текущем месте работы составляет 70%-80%. Долю тренингов и обучения 28% респондентов оценивают в 20-30%. На третьем месте находится опыт новых коллег или команды: четверть опрошенных отдают 10% важности.

Опрошенные петербуржцы отмечают, что готовы помогать новичкам. Каждый третий респондент (36%) поддерживает коллег из-за альтруистических побуждений, еще треть делают это за деньги. Четверти петербуржцев (31%) доплачивают до 10 тысяч рублей за каждого сотрудника, 29% — 10-20 тысяч рублей, 28% — 20-30 тысяч рублей.