Самые желанные регионы России для трудовых мигрантов

Какие регионы РФ привлекательны для трудовых мигрантов

Последние несколько лет самыми желанными регионами России для трудовых мигрантов остаются Санкт-Петербург и Москва. Это следует из миграционной статистики МВД. Около 40% всех трудовых мигрантов приходится на столицу России и Подмосковье и порядка 12-14% — на Санкт-Петербург и Ленинградскую область.

В других регионах и городах России тоже есть мигранты, но их количество все же меньше, чем в Питере и Москве. В этих городах иностранцев привлекают условия труда, большое количество мест для трудовой деятельности и возможность заработать неплохие деньги.

Кроме того, в крупных городах есть возможность закрепиться. Если раньше миграция ограничивалась лишь пребыванием в том или ином регионе для выполнения работы, то теперь иностранцы стараются перебраться в Россию целыми семьями. Они оформляют российское гражданство, устраивают детей в детсады, школы и институты.

Согласно статистике, привлекательными регионами и городами России для трудовых мигрантов являются Краснодарский край, Ростов-на-Дону, Иркутская и Свердловская область, Новосибирск, Екатеринбург, Приморский край, Татарстан, Ханты-Мансийск.

Откуда едут в Россию трудовые мигранты

Долгое время основной поток трудовых мигрантов в Россию состоял из выходцев из Средней Азии. По количеству лидировали приезжие из Таджикистана, Узбекистана, Молдавии и Азербайджана.

Но в прошлом году ситуация несколько изменилась — количество мигрантов из Средней Азии в Россию существенно сократилось. Прирост трудовых ресурсов из-за рубежа в Россию в 2023 году снизился примерно в два раза относительно показателей последних лет. В минувшем году в Россию въехало меньше киргизов, узбеков, молдаван, казахов, азербайджанцев, таджиков, армян. Эксперты связывают этот факт со снижением курса рубля по отношению к валютам стран СНГ. Работники из ближнего зарубежья стали чаще выбирать другие направления для заработка, например Казахстан или Турцию.

Но в России сохраняется дефицит рабочих рук — примерно половина российских компаний испытывают нехватку 40% персонала. На фоне снижения потоков трудовых ресурсов из стран СНГ и Европы бизнес вынужден привлекать трудовые ресурсы из других стран и искать их в дальнем зарубежье. Россия начала активно приглашать на работу мигрантов из Индии, Пакистана, Северной Кореи, Кении, Вьетнама.

Причем тенденция привлечения трудовых мигрантов зависит и от географической расположенности региона России. Так, трудовыми ресурсами из африканских стран больше интересуются российские работодатели из европейской части РФ, приезжие из азиатских стран традиционно больше в Сибири и на Дальнем Востоке.

Эксперты прогнозируют, что в ближайшее время будет возрастать количество мигрантов в Россию из Индии и африканских стран. Индия в прошлом году вышла на первое место по численности населения в мире, но уровень жизни в стране остается низким. Поэтому индийские работники охотно едут на заработки в Россию. То же касается и стран Африки. А вот вьетнамцев и китайцев, возможно, станет меньше, поскольку в этих странах относительно высокий уровень жизни.

Но российским властям приходится конкурировать за трудовые ресурсы из Пакистана и Индии со странами Ближнего Востока. Пока Россия проигрывает эту конкуренцию по уровню зарплат и безопасности условий труда. Кроме того, есть языковая проблема — мигранты из стран СНГ все-таки могли изъясняться на русском языке, а вот с индийцами или африканцами дело обстоит намного хуже.

Аналитики рынка труда подсчитали, что трудовые ресурсы из азиатских и африканских стран будут стоить российским работодателям примерно столько же, сколько работники из России. Тем не менее российские компании считают трудовых мигрантов более выгодными. Жесткая привязка к конкретному региону и конкретному работодателю не позволит иностранным работникам из Африки и Индии искать лучшей работы на стороне. В этом их существенное отличие, например, от выходцев из Таджикистана или Узбекистана, которые могли всей бригадой уйти с объекта, потому что нашли более выгодные условия.

Кем работают трудовые мигранты в России

По данным статистики, иммиграционный поток в Россию на 80% состоит из неквалифицированных или имеющих низкую квалификацию работников. Иностранцев берут на должности, не требующие особенных профессиональных навыков: оператор производственных линий, сборщик тары, упаковщик.

Российские компании активно привлекают трудовых мигрантов в агропромышленный комплекс и горнорудную промышленность. Иностранных работников охотно берут на строительные специальности, наиболее популярны арматурщики, штукатуры, каменщики, бетонщики, плотники. Например, для работы на стройках планируется набрать мигрантов из Кении и Северной Кореи. По-прежнему в цене у российских работодателей вьетнамские швеи и китайские повара.

В минувшем году Правительство РФ установило для отечественных компаний допустимую долю иностранных рабочих. Например, в пассажирском транспорте доля мигрантов не должна превышать 24%, а в табачных и алкогольных магазинах доля иностранных работников не может быть выше 15%. Самые большие лимиты установлены для строительства и обслуживания зданий и территорий. То есть отечественные компании могут в большом количестве привлекать зарубежных работников для уборки улиц и стройки объектов.

При этом российские регионы вправе сами устанавливать запрет на определенные профессии для иностранных работников. Например, в ряде регионов РФ действуют запреты на привлечение работников-иностранцев в сферу общепита и транспорта; в Калужской области их не берут на работу по подбору персонала, а в Амурской области иностранцам запрещено работать на предприятиях по добыче золота, серебра и платины.