Posted 23 февраля, 18:11
Published 23 февраля, 18:11
Modified 26 февраля, 06:47
Updated 26 февраля, 06:47
Как воздействовать на работодателя, если задерживают зарплату? Пошаговая инструкция для работников, которые не получают деньги вовремя.
При официальном трудоустройстве зарплату работникам выплачивают два раза в месяц. При этом между двумя этими платежами не должно быть более 15 дней. Конкретные дни аванса и окончательной выплаты устанавливаются правилами внутреннего распорядка предприятия и организации либо трудовым договором. Если дата платежа приходится на выходной либо праздничный день, то деньги должны перечислить накануне этого дня.
Задерживать зарплату нельзя — право на получение денег вовремя и в полном объеме закреплено в Трудовом кодексе РФ и Конституции. Если работодатель задерживает выплаты, то к нему могут применяться меры взыскания — от дисциплинарного выговора до уголовного наказания.
Если выплаты задерживают в первый раз, то для начала нужно попытаться выяснить, почему это происходит. Бывает, что задержки в перечислении заработной платы возникают не по вине работодателя, а из-за сбоев в работе финансовой организации, занимающейся перечислением денег.
В любом случае, задержка денег допустима не более чем на 15 дней. Если же после этого срока деньги так и не пришли, вы смело можете направить начальству письменное уведомление и не появляться на работе, пока деньги не будут выплачены в полном объеме. По закону, на это время за вами будет сохраняться средний заработок.
В направленном начальству документе подробно опишите допущенное нарушение: насколько задержали заработную плату, какие сроки выплат приняты в вашей компании. Документ пошлите по почте с уведомлением либо по e-mail — в этом случае обязательно сохраняйте переписку с работодателем.
Если переговоры с работодателем о задержке зарплаты не принесли успеха, смело обращайтесь в суд. Вы можете самостоятельно составить заявление о претензии в свободной форме, приложив все необходимые выписки и документы: копию трудового договора или выдержку из правил трудового распорядка с указанием дат выплат, расчетные листки, выписку по зарплатной карте.
Кроме того, вы, согласно Трудовому кодексу, можете претендовать на пеню, которая начисляется с первого дня просрочки по формуле: сумма зарплаты помноженная на 1/150 размера ключевой ставки Центробанка и умноженная на число дней просрочки.
Также для защиты своих прав можно обратиться с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию.
© Все права защищены. При использовании информации гиперссылка на сайт newia.ru обязательна. Полные правила
Сетевое издание «Новое информационное агентство». Средство массовой информации зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций,
регистрационный номер серия ЭЛ № ФС 77-85590 от 17 июля 2023 г.
Учредитель: ООО «ПремьерМедиаИнвест»
Главный редактор: Рудковский Сергей Александрович
Телефон: +7 (499) 110-58-85
Электронный адрес: [email protected]
Адрес редакции: 109 044, Москва г, вн. тер. г. муниципальный округ Таганский, ул. Воронцовская, д. 20, этаж 2, ком. 14